10月21日下午，地勘中心在南京召開組織人事工作會暨巡視問題整改專題會。組織人事工作會是中心年度工作的重要內容之一，本次結合了巡視整改內容一起召開。會議的主要任務是，圍繞中心發展戰略及在選人用人方面集團黨委巡視的反饋意見，總結前幾年組織人事工作成績與經驗，研究部署當前和今后一個時期地勘中心組織人事工作。地勘中心黨委書記、主任吳巖出席會議并講話，會議由地勘中心副主任葉迎春主持。
吳巖指出，地勘中心獨立運行以來，組織人事工作取得了較好成績。大力加強所屬單位領導班子建設，領導班子的年齡結構、學歷結構、專業結構得到了改善；采取多種措施引進人才，人才隊伍結構明顯優化；深化機制創新，實現了薪酬分配上的能高能低，調動了廣大干部員工的積極性。
吳巖強調，未來幾年，以地勘中心的發展戰略為指導，堅持黨管干部黨管人才原則，按照企業化管理方式，以創新人才工作機制為動力，需重點抓好以下幾項工作：一是持續加強領導班子建設，打造高素質的企業家隊伍；二是創新人才機制，抓好四支人才隊伍建設；三是堅持企業化方向，深化人事制度改革；四是強化激勵約束，加大收入分配改革力度；五是整合好各種資源，落實好人才培養工作；六是抓好集團巡視整改，規范選人用人程序。
甘肅總隊、寧夏總隊、地勘院、新疆總隊、內蒙古總隊、江蘇總隊6家單位先后就組織人事工作不同業務內容作經驗交流。
葉迎春在主持講話中，對6家單位的經驗交流做了點評，就落實本次會議精神提出要求。要認真學習領會，抓好貫徹落實，講政策，講規范，講機制，以此次會議為契機，進一步提高新時代組織人事工作水平，為打造具有核心競爭力的一流地勘礦業集團做出新的更大的貢獻。
地勘中心相關部門負責人，各成員單位黨政主要負責人、組織人事部門負責人，四個平臺公司和中國非礦所屬三家單位主要負責人共80余人參加會議。
